Interim HR in één oogopslag
Valt je HR-manager weg, loopt de groei voor op HR of ligt er een project dat niemand erbij kan doen? Wij stappen snel in, houden de operatie draaiend en dragen netjes over als het klaar is.
Jolke en Lizzy, vanaf het eerste gesprek.
Senior, met een achtergrond in organisatiepsychologie, HR en tech. Je praat met de mensen die het werk ook doen.
Hoe het verloopt
We brengen in kaart wat loopt, wat blijft liggen en wat als eerste moet.
De dagelijkse HR-operatie gaat door. Contracten, verzuim en vragen van managers.
Wat we onderweg tegenkomen, richten we meteen slimmer in.
We werken je nieuwe collega in en laten kennis, ritme en eigenaarschap achter.
Anders dan een losse interimmer
Het HR-team van PXR was tijdelijk onderbezet. Jolke werd tijdelijk Head of HR en sparringpartner van de directie, Finn hield de operatie draaiend en richtte Nmbrs opnieuw in. Toen de nieuwe HR-medewerker begon, droegen we alles over.
Lees de hele caseBij vervanging, bij de opbouw van een eerste HR-functie, voor een project zoals een salarishuis of systeemimplementatie, of als extra capaciteit naast je HR-team.
Dan vangt het team het op. Je hebt nooit één persoon, maar een team erachter.
Nee. We houden de operatie draaiend en gebruiken die tijd om dingen slimmer in te richten. Zo ben je na ons vertrek niet terug bij af.