50+ organisaties gingen je voor

Interim HR met een team erachter.

Valt je HR-manager weg, loopt de groei voor op HR of ligt er een project dat niemand erbij kan doen? Wij stappen snel in, houden de operatie draaiend en dragen netjes over als het klaar is.
Plan een kennismaking
Waarom Unfurl?
Beslis je niet alleen? Stuur je MT de samenvatting op één pagina →
Twee collega's kijken samen naar een scherm aan het bureau
“Ze namen het over én lieten het beter achter.”

Een HR-gat merk je niet meteen. Wel na een paar weken.

Meestal begint het op een van deze twee manieren.
Jolke van Unfurl

Er valt iemand weg

Je HR-manager vertrekt of valt uit, en de directie springt bij. Wij stappen snel in, zodat contracten, verzuim en vragen van managers weer gewoon lopen.
Lizzy van Unfurl

De groei loopt voor op HR

Wat met 40 mensen werkte, piept bij 120. Wij houden het dagelijkse werk draaiend en richten ondertussen in wat nodig is om verder te groeien.

Wij pakken het werk op dat blijft liggen. En zorgen dat het daarna beter loopt dan ervoor.

Plan een kennismaking
Jolke en Lizzy van Unfurl

Vier situaties waarin we instappen

Smiling man in glasses and green sweater taking an outdoor selfie with woman in a red leather jacket against clear blue sky.
Vervanging
Tijdelijk een HR-manager of HR-adviseur bij vertrek, verlof of uitval. De operatie loopt gewoon door.
Two young women outdoors, one looking at her phone smiling while the other holds a phone and looks at her.
Opbouw
Te groot om HR erbij te doen, te klein voor een eigen afdeling. We zetten de eerste HR-functie neer tot jullie die zelf kunnen bemensen.
Close-up of a smiling person with short vibrant pink hair, wearing pearl earrings and a pink top.
Project
Salarishuis, gesprekscyclus, systeemimplementatie of reorganisatie. Iemand die het trekt en afmaakt.
Smiling young person with blonde hair wearing a purple sweater looking at a green smartphone outdoors against a clear blue sky.
Versterking
Extra capaciteit naast je HR-team, een vast aantal dagen per week. Zolang het nodig is.

Interim HR die blijft werken als wij weg zijn

Een interimmer houdt de boel draaiend. Wij ook, maar we gebruiken die tijd om dingen slimmer in te richten. Zo ben je na ons vertrek niet terug bij af.
Plan een kennismaking
Bekijk de PXR-case
Unfurl
Losse interimmer
Inzet
Operationeel én strategisch
Meestal een van de twee
Team achter de interimmer
Kennis van HR-tech
Nmbrs, Dialog en meer
Verbetert tijdens het draaien
Bij ziekte of vakantie
Opgevangen door het team
Zelf oplossen
Sparren met de directie
Senior, psychologisch onderlegd
Afhankelijk van de persoon
Goede overdracht
Kennis vertrekt mee

Bij PXR hielden we de operatie draaiende en bouwden we ondertussen verder.

Het HR-team van PXR was tijdelijk onderbezet. We kwamen 32 uur per week: 16 uur operationeel, 16 uur strategisch. Jolke werd tijdelijk Head of HR en sparringpartner van de directie. Finn hield de operatie draaiend en richtte Nmbrs opnieuw in. Toen de nieuwe HR-medewerker begon, hebben we haar ingewerkt en alles overgedragen.
Plan een kennismaking
Lees de case
“Unfurl hield onze HR-operatie draaiende toen we onderbezet waren, en ondertussen werd alles slimmer ingericht. Toen onze nieuwe HR-collega begon, lag er een basis waar ze direct mee verder kon.”
Man wearing a green knit beanie and brown cable knit sweater relaxing on grass with eyes closed.

Zo stappen we in

Geen lange inwerkperiode en geen plan van dertig pagina's. We begrijpen snel wat er speelt en nemen verantwoordelijkheid.
Plan een kennismaking
Bekijk alle cases
Instappen
We brengen in kaart wat loopt, wat blijft liggen en wat als eerste moet.
Draaien
De dagelijkse HR-operatie gaat door. Contracten, verzuim en vragen van managers.
Verbeteren
Wat we onderweg tegenkomen, richten we meteen slimmer in.
Overdragen
We werken je nieuwe collega in en laten kennis, ritme en eigenaarschap achter.

“Een goede interimmer maakt zichzelf overbodig. Daar sturen we vanaf dag één op.”

Jolke Roozen
Oprichter, Unfurl

Vertel wat er speelt

We reageren binnen één werkdag.
Dank je. We nemen snel contact met je op.
Er ging iets mis. Probeer het opnieuw of mail naar info@unfurl.nl.
Jolke Roozen, oprichter
Jolke van Unfurl
Beslis je niet alleen?

Neem je MT mee in één pagina.

Wat het is, hoe het verloopt en wat het oplevert. Zo hoef je het niet zelf uit te leggen, en hoeven zij niet eerst door de hele site.

Stuur door naar je MTKopieer link
Bekijk wat je MT krijgt
Jolke en Lizzy van Unfurl

Waar knelt het bij jullie?

Plan een kennismaking
Unfurl insights
HR-professional?
We hebben 5 ideeën voor je →
×