50+ organisaties gingen je voor

Leidinggevenden die richting geven, zodat niet alles bij jou terugkomt.

Gepromoveerde vakmensen, een MT dat niet op één lijn zit of teams die wachten op toestemming. We versterken leiderschap op het niveau waar het knelt: bij leidinggevenden, in teams of in het MT zelf.
Plan een kennismaking
Waarom Unfurl?
Beslis je niet alleen? Stuur je MT de samenvatting op één pagina →
Leidinggevende denkt mee met zijn team achter het scherm
“Onze leidinggevenden voeren nu de gesprekken die ze eerst uit de weg gingen.”

Goede vakmensen worden leidinggevende. Niemand leert ze hoe.

Je merkt het meestal eerst aan een van deze twee dingen.
Jolke van Unfurl

Alles komt terug bij het MT

Beslissingen, conflicten, twijfels. Het MT blijft brandjes blussen. Wij helpen leidinggevenden hun rol echt te pakken, zodat het MT weer aan de koers toekomt.
Lizzy van Unfurl

Gesprekken die niet gevoerd worden

Over prestaties, verwachtingen of gedrag. Uitgesteld tot iemand vertrekt. Wij oefenen die gesprekken met echte situaties, tot ze normaal voelen.

We maken leidinggevenden sterker in hun eigen werk. Niet in een zaaltje vol theorie.

Plan een kennismaking
Jolke en Lizzy van Unfurl

Herken je een van deze momenten?

Smiling man in glasses and green sweater taking an outdoor selfie with woman in a red leather jacket against clear blue sky.
Snelle groei
Er zijn ineens teamleads nodig. Wie promoveer je, en hoe zorg je dat ze het ook kunnen?
Two young women outdoors, one looking at her phone smiling while the other holds a phone and looks at her.
Nieuw MT
Een nieuwe directie of samenstelling. Eerst samen op één lijn, dan pas de organisatie meenemen.
Close-up of a smiling person with short vibrant pink hair, wearing pearl earrings and a pink top.
Teams die vastlopen
Samenwerking schuurt, verantwoordelijkheid valt tussen wal en schip en niemand spreekt elkaar aan.
Smiling young person with blonde hair wearing a purple sweater looking at a green smartphone outdoors against a clear blue sky.
Verandering
De structuur verandert, mensen niet vanzelf. Leidinggevenden moeten de verandering dragen en uitleggen.

Leiderschap ontwikkel je in het werk, niet in een zaaltje

Een losse training geeft energie voor een week. Wij koppelen ontwikkeling aan het echte werk: de gesprekken, processen en keuzes waar leidinggevenden morgen mee te maken hebben.
Plan een kennismaking
Eerst meten? Begin met Insights
Unfurl
Standaard leiderschapstraining
Vertrekpunt
Wat er in jullie teams speelt
Een vast programma
Oefenen met eigen situaties
Gesprekscyclus en tools
In dezelfde aanpak
Meten wat er verandert
Niveau
Leidinggevende, team én MT
Alleen de deelnemer
Begeleiding
Coaching in het werk
Een paar trainingsdagen
Blijft na de training
Zakt vaak weer weg

Bij PAY zat de winst niet in het systeem, maar in de gesprekken.

PAY vroeg ons om een nieuw performance management in te voeren. Onderweg bleek dat de grootste versnelling bij de leidinggevenden lag. Zij oefenden met situaties uit hun eigen teams: verwachtingen uitspreken, concrete feedback geven en afspraken maken over ontwikkeling. Proces, tools en training werden één verandering.
Plan een kennismaking
Lees de case
“Het systeem hielp, maar het verschil zat in de gesprekken. Daar hebben we echt in geoefend.”
Man wearing a green knit beanie and brown cable knit sweater relaxing on grass with eyes closed.

Zo pakken we het aan

Kort, praktisch en dicht op het werk. Met een achtergrond in organisatiepsychologie, dus we kijken naar gedrag en niet alleen naar modellen.
Plan een kennismaking
Bekijk alle cases
Kijken
We spreken MT en leidinggevenden. Waar nodig meten we met Unfurl Insights hoe teams leiderschap ervaren.
Kiezen
Waar zit de grootste winst: bij leidinggevenden, in teams of in het MT zelf?
Oefenen
Trainingen en sessies met situaties uit jullie eigen organisatie. Geen rollenspel uit een boek.
Borgen
Coaching in het werk, intervisie en een vast gespreksritme, zodat het nieuwe gedrag blijft.

“De meeste leidinggevenden willen het goed doen. Ze hebben alleen nooit geleerd hoe.”

Jolke Roozen
Oprichter, Unfurl

Waar knelt het in jullie leiderschap?

We reageren binnen één werkdag.
Dank je. We nemen snel contact met je op.
Er ging iets mis. Probeer het opnieuw of mail naar info@unfurl.nl.
Jolke Roozen, oprichter
Jolke van Unfurl
Beslis je niet alleen?

Neem je MT mee in één pagina.

Wat het is, hoe het verloopt en wat het oplevert. Zo hoef je het niet zelf uit te leggen, en hoeven zij niet eerst door de hele site.

Stuur door naar je MTKopieer link
Bekijk wat je MT krijgt
Jolke en Lizzy van Unfurl

Waar knelt het bij jullie?

Plan een kennismaking
Unfurl insights
HR-professional?
We hebben 5 ideeën voor je →
×