Je voelt dat het ergens schuurt. **Wij laten zien waar.**

Unfurl Insights is een anonieme meting onder je medewerkers, afgestemd op jullie vraag. Binnen een paar weken zie je per team wat goed gaat en wat schuurt. Daarna kies je met het MT de twee of drie acties die het meeste opleveren.

Voor organisaties van 50 tot 500 medewerkers

Plan een kennismaking

Beslis je niet alleen? Stuur je MT de samenvatting op één pagina →

[data-wf-bgvideo-fallback-img] { display: none; } @media (prefers-reduced-motion: reduce) { [data-wf-bgvideo-fallback-img] { position: absolute; z-index: -100; display: inline-block; height: 100%; width: 100%; object-fit: cover; } }

We meten wat past bij jullie vraag. Breed waar het nodig is, gericht waar het kan.

Richting

Of iedereen weet waar de organisatie heen gaat.

Structuur en rollen

Of duidelijk is wie wat doet en wie beslist.

Processen

Waar het werk soepel loopt, en waar het vastloopt.

HR-systemen

Of de tools helpen of juist in de weg zitten.

Leiderschap

Hoe mensen hun leidinggevende ervaren, per team.

Werkdruk en energie

Hoeveel mensen nog over hebben aan het eind van de week.

Samenwerking

Waar teams elkaar vinden, en waar het schuurt.

Richting

Of iedereen weet waar de organisatie heen gaat.

Structuur en rollen

Of duidelijk is wie wat doet en wie beslist.

Processen

Waar het werk soepel loopt, en waar het vastloopt.

HR-systemen

Of de tools helpen of juist in de weg zitten.

Leiderschap

Hoe mensen hun leidinggevende ervaren, per team.

Werkdruk en energie

Hoeveel mensen nog over hebben aan het eind van de week.

Samenwerking

Waar teams elkaar vinden, en waar het schuurt.

Zo werkt Unfurl Insights, van eerste gesprek tot keuze

Plan een kennismaking

Meer dan een medewerkersonderzoek

Data over medewerkers heb je zo. Het lastige is wat het betekent en wie er iets mee doet. Bij Insights duiden we de uitkomsten samen met het MT, kiezen jullie twee of drie acties en laat de volgende meting zien of het werkt.

Plan een kennismaking

Wat je meet

Wat jullie nu moeten weten

Een vaste vragenlijst, handig voor benchmarks

Eén keer breed, via interviews

Hoe vaak

Nulmeting, daarna per kwartaal of maand

Meestal één keer per jaar

Eén keer

Wie het duidt

Een Unfurl-consultant, samen met het MT

Jij en HR, met een dashboard

De adviseur, in een rapport

Na de meting

MT-sessie met twee of drie acties en eigenaren

Een actieplan in de tool, als iemand er tijd voor maakt

Een lijst met aanbevelingen

Werkt het?

De volgende meting laat het per team zien

Alleen als iemand de acties naast de cijfers legt

Niet te zien, er komt geen tweede meting

Hulp bij uitvoeren

Hetzelfde team helpt uitvoeren, van leiderschap tot HR-tech

Zelf regelen, of een bureau zoeken

Vaak een nieuw traject, met een nieuwe offerte

Uit de praktijk

Het schuurde steeds ergens anders dan gedacht

MKB-bedrijf · 120 medewerkers

“Jonge mensen vertrokken, de een na de ander.”

De meting liet zien: ze misten groeiperspectief en feedback.

Het MT koos: een nieuwe gesprekscyclus en ontwikkelpaden.

15%

minder verloop in 6 maanden

Rekenvoorbeeld: zo'n €110.000 per jaar

Zorgorganisatie · 250 medewerkers

“Het verzuim bleef hoog, en niemand wist precies waarom.”

De meting liet zien: de werkdruk was te hoog, op één afdeling.

Het MT koos: het bespreekbaar maken en de processen daar verbeteren.

12%

minder verzuim in 1 jaar

Rekenvoorbeeld: zo'n €135.000 per jaar

Havas Netherlands

“We dachten dat we genoeg ontwikkeling boden.”

De meting liet zien: medewerkers zagen dat anders, en teams verschilden sterk.

Het MT koos: een paar thema's, elk met een eigenaar.

Elke maand

een korte meting, en het MT ziet of de acties werken

Wie je spreekt

Aan tafel zitten mensen met een achtergrond in organisatiepsychologie, HR en tech. Senior, vanaf het eerste gesprek.

Maak kennis met het team

Begin met een Scan, blijf meten als het werkt

De meeste organisaties beginnen met een Scan: één brede meting en een sessie met het MT. Werkt het, dan blijf je meten in een vast ritme, of helpen we de acties uitvoeren.

Bespreek welke start past

Scan: één meting, en je weet waar het schuurt

Insights: korte metingen per kwartaal of maand, met trends

Insights to Action: wij helpen de acties uitvoeren

Goed om te weten

Veilig voor medewerkers, bruikbaar voor het MT, en vooraf duidelijk wat je krijgt.

Anoniem

Resultaten zie je pas als minimaal vijf mensen in een groep hebben meegedaan. Individuele antwoorden zijn voor niemand zichtbaar.

Op maat

Breed als je nog niet weet waar het zit. Gericht als je al een vermoeden hebt.

Per team

Je ziet niet alleen het gemiddelde, maar de verschillen tussen teams. Daar zit meestal het antwoord.

Vooraf

Na het eerste gesprek krijg je een voorstel met prijs en planning. Pas daarna beslis je.

Plan een kennismaking

Vertel kort waar je tegenaan loopt. Jolke en Lizzy bellen je binnen één werkdag om 30 minuten in te plannen. Na dat gesprek weet je of een meting zin heeft.

Dank je. Lizzy neemt binnen één werkdag contact met je op.

Er ging iets mis. Probeer het nog een keer of mail ons direct.

Unfurl Insights

Reactie binnen één werkdag

Je voelt dat het ergens schuurt. Wij laten zien waar.

We meten wat past bij jullie vraag. Breed waar het nodig is, gericht waar het kan.

Zo werkt Unfurl Insights, van eerste gesprek tot keuze

Meer dan een medewerkersonderzoek

Het schuurde steeds ergens anders dan gedacht

Aan tafel zitten mensen met een achtergrond in organisatiepsychologie, HR en tech. Senior, vanaf het eerste gesprek.

Begin met een Scan, blijf meten als het werkt

Veilig voor medewerkers, bruikbaar voor het MT, en vooraf duidelijk wat je krijgt.

Plan een kennismaking

Neem je MT mee in één pagina.

Liever zelf een moment kiezen?

Je voelt dat het ergens schuurt. **Wij laten zien waar.**