Unfurl Insights in één oogopslag

Unfurl Insights is een anonieme meting onder jullie medewerkers, afgestemd op jullie vraag. Binnen een paar weken zie je per team wat goed gaat en wat schuurt. Daarna kies je met het MT de twee of drie acties die het meeste opleveren.

Wat je krijgt

Een dashboard per team en een MT-sessie met twee of drie acties

Hoe lang

Binnen een paar weken zie je de eerste uitkomsten

Wat het kost

Vooraf duidelijk: na het eerste gesprek een voorstel met prijs en planning

Met wie je praat

Jolke en Lizzy, vanaf het eerste gesprek.

Senior, met een achtergrond in organisatiepsychologie, HR en tech. Je praat met de mensen die het werk ook doen.

Jolke Roozen

Oprichter

Lizzy

HR consultant

Hoe het verloopt

Een gesprek van 30 minuten

We vragen waar het schuurt en wat je wilt weten. Daarna weet je of een meting zin heeft.

Een meting die past

We stemmen de vragen af op jullie vraag en regelen de uitnodiging en herinneringen. Medewerkers vullen anoniem in.

Een dashboard per team

Je ziet per team en per thema waar het goed gaat en waar het schuurt. Dat bespreken we samen met het MT.

Een keuze, geen stapel adviezen

Je kiest twee of drie acties, elk met een eigenaar. Bij de volgende meting zie je of ze werken.

Anders dan een gewone MTO-tool

Unfurl

MTO-tool

Wie het duidt

Een Unfurl-consultant, samen met het MT

Jij en HR, met een dashboard

Na de meting

MT-sessie met twee of drie acties en eigenaren

Een actieplan in de tool, als iemand er tijd voor maakt

Werkt het?

De volgende meting laat het per team zien

Alleen als iemand de acties naast de cijfers legt

Hulp bij uitvoeren

Hetzelfde team helpt uitvoeren

Zelf regelen, of een bureau zoeken

Zo ging het bij Havas

Elke maand

een korte meting

Per team

zichtbaar waar het schuurt

Havas dacht genoeg ontwikkeling te bieden. De meting liet zien dat medewerkers dat anders zagen, en dat teams sterk verschilden. Het MT koos een paar thema's, elk met een eigenaar.

Lees de hele case

Vragen die een MT meestal stelt

Is het anoniem?

Ja. Resultaten zie je pas als minimaal vijf mensen in een groep hebben meegedaan. Individuele antwoorden zijn voor niemand zichtbaar.

We doen al een medewerkersonderzoek. Wat voegt dit toe?

Insights meet wat jullie nu moeten weten, geen vaste vragenlijst. En we duiden de uitkomsten samen met het MT, zodat er ook echt iets mee gebeurt.

Moeten we meteen het hele jaar meten?

Nee. De meeste organisaties beginnen met een Scan: één brede meting en een sessie met het MT. Werkt het, dan blijf je meten in een vast ritme.

Eerst even sparren?

In 30 minuten kijken we waar het schuurt en of een meting zin heeft. Vrijblijvend, en gerust met het hele MT erbij.

Plan 30 minuten Of mail naar info@unfurl.nl