50+ organisaties gingen je voor

HR-strategie waar je organisatie iets van merkt.

Groei, een nieuwe koers of te veel losse HR-initiatieven? We maken met het MT scherpe keuzes, zetten ze in een roadmap en helpen met uitvoeren tot het werkt.

Plan een kennismaking

Waarom Unfurl?

Beslis je niet alleen? Stuur je MT de samenvatting op één pagina →

Vier collega's aan tafel met een laptop en uitgeprinte grafieken

“We doen minder, maar wel de goede dingen. Dat zie je terug in de cijfers.”

De meeste organisaties hebben genoeg HR-plannen. Wat ontbreekt, zijn keuzes.

Zonder keuzes loopt het meestal op een van deze twee punten vast.

Alles lijkt belangrijk

Verzuim, werving, leiderschap, een nieuw systeem. HR doet alles een beetje en niets helemaal. Wij helpen het MT kiezen wat nu het meeste oplevert, en wat kan wachten.

Het plan haalt de werkvloer niet

Er ligt een mooi document, maar leidinggevenden merken er niets van. Wij vertalen het plan naar wat zij morgen anders doen.

We helpen het MT kiezen wat eerst moet. En we blijven tot het werkt.

Plan een kennismaking

Herken je een van deze momenten?

Smiling man in glasses and green sweater taking an outdoor selfie with woman in a red leather jacket against clear blue sky.

Groei

De organisatie groeit, maar HR loopt achter de feiten aan. Elke week een nieuw brandje, nooit tijd om vooruit te kijken.

Two young women outdoors, one looking at her phone smiling while the other holds a phone and looks at her.

Nieuwe koers

Een nieuwe strategie of een nieuw MT. Wat betekent dat voor rollen, leiderschap en de mensen die je nodig hebt?

Close-up of a smiling person with short vibrant pink hair, wearing pearl earrings and a pink top.

Versnippering

Losse initiatieven, tools en beleidsstukken zonder samenhang. Er gebeurt veel, maar niemand ziet het effect.

Smiling young person with blonde hair wearing a purple sweater looking at a green smartphone outdoors against a clear blue sky.

Onrust of uitstroom

Goede mensen vertrekken of het schuurt in teams, en niemand weet precies waarom. Dan begin je met meten.

HR-strategie die verder gaat dan het rapport

Een klassiek adviestraject eindigt bij een rapport. Bij ons begint daar het werk: we vertalen keuzes naar processen, leiderschap en tools, en meten of het effect heeft.

Plan een kennismaking

Eerst meten? Begin met Insights

Klassiek adviestraject

Vertrekpunt

Data uit jullie organisatie

Interviews en aannames

Helpt mee met uitvoeren

Leiderschap en HR-tech

In hetzelfde plan

Meten of het werkt

Wat je krijgt

Roadmap met keuzes en eigenaren

Rapport met aanbevelingen

Eigenaarschap

Bij jullie MT

Bij het bureau

Bijsturen na oplevering

Nieuw traject nodig

The Farm Kitchen: 20% lagere personeelskosten en 20% meer omzet.

Het horecaconcept groeide snel, de HR-inrichting niet. Contracten liepen af zonder dat iemand het zag en de helft van de nieuwe mensen was binnen zes maanden weg. In drie maanden zetten we een selectieprocedure, onboarding, groeipad en salarishuis neer. Daarna volgde performance management.

Plan een kennismaking

Lees de case

“We wisten dat er iets moest gebeuren, maar niet waar te beginnen. Unfurl hielp ons kiezen en bleef tot het stond.”