Het juiste systeem voor het juiste vraagstuk
HR gebouwd voor groei
Jullie groeien, groeit jullie HR-tech mee?
Wij helpen organisaties van 50 tot 500 medewerkers kiezen, inrichten en echt gebruiken wat past. Zodat HR minder tijd kwijt is aan handwerk en het MT eindelijk ziet wat er speelt.
Herken je dit?
Medewerkersdata staat in drie systemen en een Excel die niemand durft aan te passen.
Onboarding loopt via losse mails en een checklist die elke manager anders gebruikt.
Het systeem is ooit gekozen, maar niemand gebruikt meer dan de helft.
Het MT vraagt om cijfers over verloop en verzuim, en HR is er een week mee bezig.
Software koop je. Goed gebruik organiseer je. ·
Software koop je. Goed gebruik organiseer je. ·
Van kiezen tot blijven verbeteren
Begin met een gesprek
In 30 minuten kijken we naar jullie huidige systemen, waar het knelt en wat een logische eerste stap is. Geen verkooppraatje over één pakket, wel een eerlijk beeld van de opties.
400
HR-tech-tools op de Nederlandse markt. Wij kennen ze, zodat jullie niet eindeloos demo's hoeven te plannen.
Vragen?
Goed dat je het vraagt.
Zijn jullie onafhankelijk als jullie met partners werken?
Ja. We werken met meerdere leveranciers en adviseren wat past bij jullie vraag. Hebben we met een leverancier een afspraak, dan zeggen we dat vooraf.
We hebben al een HR-systeem. Kunnen jullie dan nog iets?
Juist dan. Vaak zit het probleem niet in het systeem, maar in hoe het is ingericht of gebruikt. We kijken eerst wat er nog uit te halen valt.
Hoe lang duurt een traject?
Een selectie duurt meestal een paar weken, een implementatie een paar maanden. Het hangt af van het aantal processen en systemen. In het eerste gesprek geven we een realistische inschatting.
Wat kost het?
Dat hangt af van de vraag. Je kunt ons inzetten voor het hele traject of voor één stap. Na het eerste gesprek krijg je een voorstel met een duidelijke prijs.
Wie doet het werk: jullie of de leverancier?
Wij. De leverancier levert de software, wij doen de inrichting en configuratie en zorgen dat processen en adoptie kloppen. Zo houden we namens jullie de regie.
Wat hebben jullie van ons nodig?
Iemand die aan jullie kant eigenaar is, toegang tot de huidige systemen en tijd van een paar sleutelpersonen.
Hoe hangt dit samen met Unfurl Insights?
Insights laat zien waar het schuurt in de organisatie. Soms blijkt HR-tech daar een deel van de oplossing. Dan pakken we dat samen op.
