Leiderschap in één oogopslag

Gepromoveerde vakmensen, een MT dat niet op één lijn zit of teams die wachten op toestemming. We versterken leiderschap op het niveau waar het knelt: bij leidinggevenden, in teams of in het MT zelf.

Wat je krijgt

Leidinggevenden die richting geven, getraind in hun eigen werk

Hoe je begint

Een gesprek van 30 minuten over waar het knelt

Wat het kost

Vooraf duidelijk: na het eerste gesprek een voorstel met prijs en planning

Met wie je praat

Jolke en Lizzy, vanaf het eerste gesprek.

Senior, met een achtergrond in organisatiepsychologie, HR en tech. Je praat met de mensen die het werk ook doen.

“De meeste leidinggevenden willen het goed doen. Ze hebben alleen nooit geleerd hoe.”

Jolke Roozen, oprichter

Jolke Roozen

Oprichter

Lizzy

HR consultant

Hoe het verloopt

Kijken

We spreken MT en leidinggevenden. Waar nodig meten we met Unfurl Insights hoe teams leiderschap ervaren.

Kiezen

Waar zit de grootste winst: bij leidinggevenden, in teams of in het MT zelf?

Oefenen

Trainingen en sessies met situaties uit jullie eigen organisatie. Geen rollenspel uit een boek.

Borgen

Coaching in het werk, intervisie en een vast gespreksritme, zodat het nieuwe gedrag blijft.

Anders dan een standaard leiderschapstraining

Unfurl

Standaard training

Vertrekpunt

Wat er in jullie teams speelt

Een vast programma

Niveau

Leidinggevende, team én MT

Alleen de deelnemer

Begeleiding

Coaching in het werk

Een paar trainingsdagen

Effect

Blijft na de training

Zakt vaak weer weg

Zo ging het bij PAY

Het hele jaar

gesprekken over ontwikkeling

PAY vroeg ons om een nieuw performance management in te voeren. De grootste winst bleek bij de leidinggevenden te liggen. Zij oefenden met situaties uit hun eigen teams: verwachtingen uitspreken, concrete feedback geven en afspraken maken over ontwikkeling.

Lees de hele case

Vragen die een MT meestal stelt

Is dit een training?

Ook, maar niet alleen. We koppelen ontwikkeling aan het echte werk: de gesprekken, processen en keuzes waar leidinggevenden morgen mee te maken hebben.

Moeten we eerst meten?

Niet altijd. Waar nodig meten we met Unfurl Insights hoe teams leiderschap ervaren.

Werken jullie ook met het MT zelf?

Ja. Bij een nieuw MT of een nieuwe samenstelling beginnen we vaak daar: eerst samen op één lijn, dan de organisatie meenemen.

Eerst even sparren?

In 30 minuten kijken we waar het knelt in jullie leiderschap en wat een logische eerste stap is. Vrijblijvend, en gerust met het hele MT erbij.

Plan 30 minuten Of mail naar info@unfurl.nl